Ieri, 14 aprile, c’è stato il primo incontro del tavolo tecnico per il rinnovo contrattuale. L’ A.ra.n. ha presentato alle organizzazioni sindacali una prima bozza di lavoro contenente i primi 16 articoli della consueta Parte Generale  - Norme Comuni.

 

Titolo I   Disposizioni Generali

Campo di applicazione, Durata e decorrenza.

 

Titolo II  Il sistema delle relazioni sindacali

Capo I Le relazioni sindacali: Obiettivi e strumenti, Contrattazione collettiva integrativa a livello di Ministero o Amministrazione Autonoma, Tempi e      procedure per la stipulazione o il rinnovo del Contratto collettivo integrativo, Informazione , Concertazione, Consultazione, Altre forme di partecipazione, Comitato per le pari opportunità, Comitato paritetico per il mobbing,

Capo II - I soggetti sindacali e titolarità delle prerogative sindacali: Soggetti sindacali nei luoghi di lavoro, Composizione delle delegazioni

Capo III - Norme finali: Contributi sindacali, Interpretazione autentica dei contratti, Clausole di raffreddamento.

 

Qualche considerazione sul testo proposto.

- Il CCNL si applica a tutto il personale di I^ e II^ fascia con rapporto di lavoro sia a tempo indeterminato che determinato (positiva)

- In sede di rinnovo biennale per la determinazione della parte economica, ulteriore punto di riferimento del negoziato sarà costituito dalla comparazione tra l’inflazione programmata e quella effettiva, intervenuta nel precedente biennio (positiva)        

- Per alcune materie oggetto di contrattazione integrativa  (a contenuto non economico: Pari opportunità, Implicazioni …innovazioni organizzative, tecnologiche … sulla professionalità dei dirigenti, Formazione), si propone che la trattativa debba avere una durata non superiore a trenta giorni, dopo di che le parti sono libere di agire. E’ chiaro lo scopo di evitare inutili lungaggini paralizzanti e, tuttavia, suscita qualche dubbio sulla sua opportunità.

- La contrattazione integrativa si svolge a livello nazionale di Amministrazione. Qui occorrerà riflettere sulla circostanza che alcune Amministrazioni sono articolate sul territorio in uffici di I^  e di II^ fascia.

- Sono meglio precisati i tempi e le procedure per la stipula del contratto collettivo integrativo. (positiva).

- Concertazione. Essa può essere attivata…..Preferiamo la vecchia dizione secondo la quale essa è obbligatoria nelle materie per le quali è prevista.

- Mobbing. In relazione ai fatti che giudizialmente emergono più di frequente (e cioè che per i dirigenti il mobbing si sostanzia prevalentemente nella dequalificazione professionale), pare insufficiente la definizione che di esso viene data. (ne complesso abbastanza positiva).

 

Siamo ai primi incontri. Il comportamenti sono finora costruttivi. Prossimo incontro: 19 aprile.       

   

Massimo Fasoli

Segretario Generale della CIDA-Unadis