In data 23 gennaio 2025 si è svolta la riunione tra l’Amministrazione della Difesa e le OO.SS., avente ad oggetto “APPROVAZIONE E SOTTOSCRIZIONE DELL’IPOTESI DI CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE INTEGRATIVO RELATIVO AL PERSONALE DIRIGENTE DI 2^ FASCIA DELL’AREA FUNZIONI CENTRALI”.
La bozza di ipotesi di contratto collettivo nazionale integrativo del personale dirigente di seconda fascia dell’area funzioni centrali è stata approvata da tutte le OO.SS.
In particolare, il citato documento contiene le seguenti novità:
1. I valori della retribuzione di risultato non sono più parametrati alla fascia retributiva connessa all’incarico ricoperto ma, in linea con quanto previsto dall’art. 19 del CCNL Dirigenti, unicamente al punteggio della performance individuale del singolo Dirigente. E’ questa la soluzione adottata dai vari Ministeri (MEF, Interno, Beni Culturali, Sviluppo Economico).
2. La quota dei dirigenti che possono accedere alla maggiorazione del premio è stata riportata al 10%. Nel 2021 la percentuale era del 10% poi è stata elevata al 40% nel 2022 e nel 2023 al fine di ampliare la platea dei potenziali beneficiari.
3. Vengono proposti dei nuovi criteri per stilare la graduatorie dei dirigenti che possono accedere al premio, sulla base di punteggi indicati nella tabella (vds. art. 6).
