UNADIS ha sottoscritto in via definitiva l’Accordo relativo alla retribuzione di risultato dei dirigenti del MIT per l’anno 2023, completando l’iter avviato nei mesi scorsi con la ridefinizione dei criteri per l’attribuzione della premialità legata all’eccellenza.
Nel corso dell’incontro si è discusso anche di alcuni aspetti del disegno di legge delega sul merito, che potrebbero avere rilevanti ricadute sul sistema di misurazione della performance e, conseguentemente, sui rapporti di lavoro della dirigenza: UNADIS ha colto l’occasione per ricordare che, a livello nazionale, sul tema ha avviato contatti con i vertici di Funzione Pubblica, Aran e con il Parlamento.
Alla luce della più stringente correlazione tra valutazione e retribuzione di risultato, UNADIS ha richiesto che, a partire dal 2024, le risorse aggiuntive del fondo siano destinate esclusivamente all’incremento della parte variabile della retribuzione di posizione, raccogliendo la disponibilità dell’Amministrazione e la condivisione delle altre organizzazioni sindacali presenti.
UNADIS conferma il massimo impegno affinché le nuove accezioni di “merito” delineate dalle proposte normative in discussione siano realmente finalizzate al riconoscimento della qualità del lavoro dei dirigenti, evitando ogni forma di penalizzazione aprioristica della performance.